学生会纳新(学生会纳新要求)

学生会是学校联系广大同学的桥梁和纽带,服务同学的主要领域是学业发展、身心健康、社会融入、权益维护等。凡在学的中国学生,不分民族、性别、宗教信仰均为学生会会员。

  学生会纳新要求是什么

一、 纳新工作是参照招考的标准,具体工作分为四个步骤:
第一:由学院团委指导,学生会主席团根据以往经验制定纳新方案,交由部长例会讨论得出,可谓是集思广益。
第二:宣传部分别进行版块宣传,向新同学介绍学生会的各个部门,使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。
第三:同学们交申请书,根据申请参加统一组织的各部门面试。
第四:根据面试成绩,录取信息由宣传部分别通过版块进行通报。需要特别指出的是,此次纳新工作在操作上均是由我校学生独立完成的。
二、为了使新生更多地了解系学生会,积极参与其中,学生会加大了宣传力度,摆放了贴有学生会部门简介的宣传板等宣传设施。学生会主席及各部部长利用课余时间在校园咨询台积极开展宣传纳新工作。本次纳新工作受到新生们的积极响应,前来咨询、报名的同学络绎不绝,报名现场异常火爆。
三、第一轮和第二轮面试均有学生会各部门部长在主席团的带领下进行的,各部门部长根据自己的部门特点自拟选拔考试方式。同学们各抒己见,充分展现自我,并时而紧张、时而灵活的认真回答了各部长的提问。第三轮面试评委由系领导、老师、学生会主席担任。他们严肃、认真、全面地考核了每一位晋级的同学,并坚持公正、公开、公平的原则,精心地选拔出了优秀的学生组成了新一届系学生会成员。

学生会纳新注意事项

1谦虚谨慎

面试过程中,在回答一些问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人老师和学长学姐留下谦虚谨慎的好印象。

2着装得体

得体的服装能为你的第一印象加分许多!倒不是说非要穿着正装,只要能让你看过去充满精气神的,干净大方,适合自己的就是最好的!

3礼貌尊重

面试开始和结束要文明礼貌,切忌态度散漫颓废或言语激进。尊重老师和学长学姐,保持微笑和自信,展示你的风采。

4扬长避短

每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在特长上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。

5态度诚恳

面试时自己的态度很重要,从某种程度上来说,能否成功的加入学生会,很大一部分是取决于自己的态度,态度诚恳、踏实能给人留下很好的印象。

6言语清楚

上台演讲要言语清楚,语速和声调要合适,信息点的传递要清楚、流畅、合理的表达自己的意思。

7保持淡定

可能会问一些深(难)度(堪)的问题,也不要紧张,一旦慌张,自乱阵脚便会致使思维混乱,发挥失常,没法呈现最好的状态。三分天注定,七分靠淡定,千万不要因紧张而留遗憾哦!

8准备充分

做好前期准备,掌握相关部门的日常工作,请教学长学姐相关的事项,准备好自我介绍,切忌有明显的背诵痕迹。

9全面展示自己

要学会在有限的时间内充分展示自己,将自己所有的优点都有条理地展现。学会将自己的闪光点呈现,给老师、学长学姐们留下最深刻的印象!

延伸阅读:

1、当你确实有弱点时,不要直到面试快结束时才告知对方,相反,在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们。同时请记住,对于你的优点,应保持谦虚,最好是在面试的最后阶段才提起。

2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

4、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,部长只在乎两点:你的工作经验跟你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应部门文化吗?谈一下你性格中的'积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

5、用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。

6、要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,面试者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂。不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

7、要机智应变。当面试者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于面试者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。

8、不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才,可能在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过于畏惧,精神也会自然放松下来。

9、要准备充分。实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小。考官提出的问题你都会,还紧张什么?”知识就是力量”,知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练,互相指出不足,相互帮助、相互模仿,到面试时紧张程度就会减少。

10、要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问,迎接多方的目光,这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门,用余光注视周围,既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中,考官们可能交头接耳,小声议论,这是很正常的,不要把它当成精神负担,而应作为提高面试能力的动力,你可以想象他们的议论是对你的关注,这样你就可以增加信心,提高面试的成功的率; 面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误,这也没有必要紧张,因为每个人都难免出点差错,能及时纠正就纠正,是事实就坦率承认,不合事实还可婉言争辩,关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

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