德科集团,塑造下一代领导力

2019-09-20 18:01 来源 : 中国基金网

  集团宣布了2019年“全球一个月的CEO”(CEO FOR ONE MONTH);同时发布了关于95后乃至00后领导者的最新研究报告

  来自中国香港的24岁候选人Sophia Lim最终胜出,将担任“全球一个月的CEO”,和德科集团CEO阿兰·德海兹(Alain Dehaze)一起工作。

  最新的#CtheFuture研究表明,95后和00后相信,到了2050年,软技能对CEO的重要性会超过硬技能,而体验式学习对企业最高管理者发展的重要性也将超过大学学习

  苏黎世2019年9月20日,来自中国香港的24岁候选人Sophia Lim在德国杜尔塞多夫的颁奖典礼上被任命为德科集团2019年“全球一个月的CEO”。优胜结果和德科集团的#CtheFuture研究结果正好同时发布,后者探索了未来CEO和企业最高管理层所需的技能与品质,以及他们获得成功所需要的培训与发展计划。

  在经历八个月的选拔后,Sophia从来自46个国家的260,000名参与者中脱颖而出,将和德科集团CEO阿兰·德海兹一起工作一个月时间。在此期间,她将有机会参与这家世界领先人力资源公司的日常运作,为塑造未来的职场做出贡献。

德科集团宣布2019年“全球一个月的CEO”

  今年,一个月的CEO选拔于2月开始,46名年轻优秀的未来领导人被选中,和所在国的德科集团CEO一起工作。随后,10名进入决赛的选手参加了本周在杜尔塞多夫举行的“全球训练营”。在为期三天的训练营生活中,选手们经历了一系列用于测试能力、开发未来领导潜力的评估与练习。训练营结束后,Sophia被选为“全球一个月的CEO”。

  德科集团CEO阿兰·德海兹表示:“我期待和Sophia一起工作,帮助她发展新能力,并反过来从她对未来职场与领导力的见解中学习。随着职场的发展和技术改变工作方式,领导力正在发生变化,见习和体验式学习以及终生学习的决心,都是让95后及00后引领时代潮流的关键。Sophia将和我一起会见客户与消费者,帮助他们在人力资源方面取得成功;我们还将通过我们世界各地的定期运营报告来保证集团业务的出色开展。我们的CEO for One Month项目展现了在职培训的力量,它对培养我们的未来领导者非常重要。”

  2019年“全球一个月的CEO”Sophia Lim表示:“我很高兴能加入德科集团与阿兰·德海兹一起工作,这有助于塑造我的职业生涯和未来的工作。这样的体验式学习最能让我们为引领时代潮流、成为未来CEO做好准备。在拓展数百万人职业生涯的跨国公司工作能给我带来极为宝贵的实际工作经验,我已经等不及了。”

  和今天的优胜结果同时发布的还有5,000名95后及00后参与的“明日领导者”调查问卷。到2025年,80后、90后和00后将占全球劳动力的75%,因此这份调查探索了未来公司最高管理者所需要的技能与品质。

  主要调查结果:

  70%的95后和00后表示,到了2050年,软技术对CEO的重要性将超过硬实力

  未来CEO最需要的技能是成功管理员工与团队的能力,随后是沟通能力(第二位)与创造力(第三位)

  51%的受访者认为,到了2050年,CEO将不需要大学文凭

  超过一半的(55%)受访者表示,见习和体验式学习是培养未来领导的最好方式。

  只有6%的人认为,大学学位是让未来领导者获得他们所需的软实力的最好方式