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合众人之私(合众人之公)

合众人之私,以成一人之公意思要想做一个有作为的领导,你最好把公心留给自己,把私心让给他人。

赵烈文曾经给曾国藩写了一篇很有名的上书,在这篇上书里,赵烈文说出了曾国藩后来常提到的名言:“合众人之私,以成一人之公。”

赵烈文在这篇上书里对曾国藩说:“曾大帅,您爱贤好士,天下皆知,现在,幕府中的幕僚相继离开,让您很迷惑、很不解,您有没有想过,他们离开,到底是因为他们辜负您呢,还是您辜负他们呢?”

赵烈文说,方今天下大乱,有识之士聚集到身边来,固然要成就一番事业,但还有更为现实的需求。谁不是要先能生存,才能谈精神?您是大帅,当然不“汲汲名利”,可是,手下这帮人,他远要养家糊口,近要谋个人前程,完全是自然而然的事。

武汉是您带兵打下来的,皇帝大加赏赐,还封了您做湖北巡抚。手下这些将士,这些文官谋士,哪个不是劳苦功高?当然,您也不是没赏大家。问题是,这么大的战役,您总共保荐了不到三百人。胡林翼大人后来抢回武汉,战役比您当时小,胡大人足足向朝廷保举、提拔了三千多人。

这一下,大家都看出来了,在曾老师您这儿,有理想,有君子,但没前程,没前途;到胡大人那儿,有理想,有君子,还有前程,有前途。谁还愿待在您这儿啊?

曾国藩读完赵烈文的这篇上书,一声长叹,从此幡然醒悟。后来,曾国藩的幕府远超胡林翼的幕府,成为当时天下闻名的“神州第一幕府”。

扩展资料

私心是导致领导走向失败的重要因素

私心是导致追随的重要品质,但反过来,私心却是导致领导走向失败的罪魁祸手。下属可以有私心,作为领导的你却不能有。

自己的私心得到了满足,而下属的私心没有得到满足。就如日本管理大师畠山芳雄谈到的,领导失势“最根本的原因则是被下属认为是个以自我为中心的人”。

领导手中掌握了比他人更多的“分配资源”的权力,如果他们存在私欲,做出假公济私、损人利己的事情来,就会伤害更多人的利益,包括集体的利益。不仅如此,很多领导最终走向失败,甚至是身败名裂、家破人亡,都是因为私心太重,不论你拥有多么高的官位都一样。

领导作为一个组织的“头”,他要想方设法为大家谋利益,甚至为了组织利益要牺牲自己的个人利益,否则还有谁愿意去追随呢?正如美国圣克拉拉大学教授詹姆斯·库泽斯和巴里·波斯纳谈到的,“如果有人不愿意牺牲个人的利益,他就不应该坐在领导者的位置上。即使他们现在坐在了领导者的位置上。他最终还是会失败。”

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